霍市长带着李仕山下了一趟矿井。

在负五百米的地下巷道里，头顶的矿灯把两个人的影子投在潮湿的岩壁上，通风管道在头顶嗡嗡地响。

霍市长指着一处掌子面上的矿石让李仕山看。

矿灯的光照在岩壁上那层稀薄的铜绿色矿脉上，霍市长说：“李省长，十几年前采出来的矿石含铜量还有百分之三，现在剩下的不到百分之一。”

“铜山的矿还能采十几年，但低品位的矿采一吨亏一吨。十几年以后，这里就是下一个元川。”

这句话在幽暗的巷道里听起来格外沉重。

霍市长也想着转型，和元川一样，还没有找到一个合适的路子。

李仕山在干部名单里看到霍市长的名字，于是写下：有远虑，懂技术，但缺乏推动产业转型的实际经验。

他的品德和敬业毋庸置疑，但视野主要集中在矿业领域，对新兴产业和现代服务业的了解相对有限。

要让他在更广阔的舞台上发挥作用，需要补上经济工作这一课。

第三个城市是汉南省的交通枢纽，多条高速公路和铁路在此交汇，物流业天然发达。

但李仕山在这里看到的，是一个被交通优势“惯坏了”的城市。

因为地理位置好，企业自动找上门来，干部们不需要太努力就能完成招商任务。

因为税收不愁，所以改革动力明显不足。

市委书记丁志恒是个五十八岁的老干部，在这里干了十年。

他把这里从一个普通的五线城市变成了全省的物流集散地。

这个资历拿出来是很硬的。

但李仕山注意到，丁志恒在汇报的时候反反复复强调这里的区位优势，却很少主动谈起这里的问题。

座谈的时候李仕山直接问他：“丁书记，这里最大的短板是什么？”

丁志恒想了想，说了个“人才引进力度不够”。

这话对也不对。

人才确实不够，但为什么不够？