高志远的发言，直接、尖锐，将他之前私下表达过的担忧，摆到了台面上，而且扣上了影响稳定、可能引发群体性事件的大帽子。

会议室的气氛瞬间变得紧张起来，所有人的目光都投向了李东沐，看他如何应对。

李东沐面色不变，从容地拿起话筒，目光平静地迎向高志远。

“感谢高书记的提醒和关心。您提出的这个问题，确实是我们改革过程中重点关注和防范的核心问题。”

“不过……我们认为，维护医疗队伍稳定、保障医疗服务供给的根本，在于建立一套公平、公正、透明、可持续的体制机制，而不是维持一种看似稳定、实则蕴含更大危机的畸形模式。”

李东沐承认了风险的存在，表明了客观冷静的立场，随后便是转变话锋。

“实践证明，科室承包带来的稳定，是建立在损害患者利益、腐蚀医风医德、阻碍医院长远发展的基础上的，这种稳定是虚假的、不可持续的。”

李东沐的声音不高，却字字铿锵。

他示意工作人员播放了另一张PPT。

“至于风险评估和预案，我们市委市政府高度重视。在启动清理工作之前，就委托第三方专业机构进行了全面的社会稳定风险评估，形成了详细的评估报告。同时制定了周密的实施方案和应急处置预案，明确了老人老办法、新人新办法的过渡原则，确保改革过程中业务不停、队伍不乱、患者不受影响。”

李东沐用实际案例列举了几条具体的风险防控措施，包括设立改革过渡期补助资金、加强对受影响医护人员的思想引导和职业培训、强化医院党组织的核心作用等。

李东沐补充道，目光扫过与会人员继续缓缓道：“从我们目前已经完成清理的科室实际情况看，非但没有出现所谓的队伍不稳、服务下滑，反而因为取消了不合理的经济激励，过度医疗现象得到有效遏制，科室氛围更加和谐，医护人员更能专注于提升技术和服务质量，患者的满意度不降反升。”