司法厅和政法委的同志则从法律和实践层面提出了操作性的困难：“劳动关系界定模糊是核心难题，现行《劳动法》很难直接覆盖。维权方面，取证难、成本高，很多劳动者耗不起。”

会议一时陷入了僵局，各部门都强调客观困难，倾向于“等一等”、“看一看”。

负责主持会议的李东沐，一直安静地听着，没有打断。等到大家都发言完毕，他才放下手中的笔，目光平静却带着不容置疑的力量扫过全场：

“同志们，大家讲的都是实情，有困难，有顾虑。但是，我们不能因为国家层面在探索，我们地方就无所作为。不能因为怕影响所谓的企业成本和新业态发展，就对广大劳动者的合法权益视而不见，更不能因为操作有难度，就放任矛盾积累、风险加剧。”

他的声音不高，却字字千钧：“平台经济要发展，但必须是健康、可持续、以人为本的发展。如果发展的代价是牺牲大量劳动者的基本权益和社会的公平稳定，那这种发展就是畸形的，是不可持续的，我们河东省，在保障和改善民生上，不能落后，必须要有所作为。”

他顿了顿，语气更加坚定：“国家在探索，我们地方完全可以进行试点，可以先从规范劳动合同、明确平台安全责任、推行职业伤害保障、畅通投诉调解渠道这些相对共识度高、操作性强的环节入手，拿出我们河东省的‘试行办法’。”

李东沐的意见很实用，只是大家对此依然有顾虑。

看到大家的表情，李东沐立刻进行了明确表态。

“我们要的，不是一个完美的、一步到位的方案，而是一个开始行动的、能够切实解决问题的方案。出了问题，我来负责！”

李东沐的明确表态和敢于担当，打破了会场的僵局。与会人员感受到了他推进此项工作的决心，态度逐渐开始转变。

最终，会议决定由省工会牵头，这几个职能部门分头落实，率先探索制定河东省《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的若干措施（试行）》。

就在李东沐为新型劳动者权益保障问题奔走呼号、全力推进之时，那股针对他的暗流，似乎也加快了涌动的速度。