贾勇说：“公开招聘的时间成本太高了。更重要的是，我们很难通过面试了解一个人。

“南美洲的工会势力强大，有些劳工政策对中小企业的业主不够友好。雇佣陌生人的劳动用工风险很高。”

阿德里亚娜说：“我们来组织面试工作，筛选出来的人让我爸爸再面试一轮。他有经验，看人比我们准。”

贾勇琢磨了一下说：“你是北明的总经理，你应该是北明公司各项工作的最后决策人。用什么人，不用什么人你要有自己的判断。

“陈先生固然可以做你的顾问，但是陈先生看人也是凭经验，也会有看走眼的时候。”

阿德里亚娜让贾勇说得左右为难，她求助地看着贾勇，等着他给出建议。

贾勇说：“我建议用我们用过的人。”

阿德里亚娜不理解地问：“我们没有用过存货管理员和会计员啊？”

贾勇解释说：“我的意思是，从伊莲娜的电话营销团队里选两个人出来担任存货管理员和会计员的工作。

“我跟伊莲娜聊过，经常来做兼职电话营销的同学里，有两个比伊莲娜高两级的同学，他们家庭条件不那么好的，准备中学毕业后不再读大学了。他们问过伊莲娜，能不能把他们转岗成专职电话营销员，这样他们就不用再出去找工作了。”

阿德里亚娜脸色一变问道：“我怎么没听伊莲娜说起过？”

贾勇脱口而出说：“你凶巴巴的谁愿意跟你说话啊？”

阿德里亚娜拍了一下桌子，声色俱厉地问道：“他们只做过电话营销，能胜任存货管理员和会计员的工作吗？”

贾勇低眉顺眼地说：“做这两项工作，经验不重要，关键还是看责任心。只要踏实肯干，能像我们俩这样把北明公司的事，当成自己家里的事来干，就没有干不好的。存货管理员你来教，会计员我来带。手把手教，还能教不会吗？”