王振国听到“老少配”这个说法，眉头一挑，手指在膝盖上轻轻敲了敲：“哦？老练的政委？说说看，什么样的政委算‘老练’？又能起到什么作用？”

秦定远早有准备，条理清晰地分析道：“这个政委，首先必须党性极强，原则性、纪律性没得说，这是底线。”

“其次，需要有丰富的政治工作经验，尤其擅长做人的思想工作，能够团结来自不同军种、不同背景的干部和技术人员。”

“第三，也是很重要的一点，他需要有相当高的协调能力和威望，甚至在一定程度上，能弥补向前在高层协调和复杂人事关系处理上的不足。”

“更具体地说，这位政委需要能在向前专注于军事业务突破时，处理好三个层面的关系。”

“向上，与jw总部各部门的沟通汇报，争取政策和支持，准确传达并解释新单位的建设意图和困难。”

“横向，与各军种、战区相关单位的协调，化解可能因资源分配、任务衔接产生的矛盾，促进联合作战的推进与有人无人配合作战。”

“对内，凝聚这个全新单位来自五湖四海的人员思想，特别是那些技术强但可能对军队传统管理模式不适应的年轻人，抓一抓这些年轻气盛的精神思想。”

王振国点了点桌面，看向秦定远“呵呵，老秦呐这样的政委，往小了说是班子的‘稳定器’，往大了说，可能是这个新单位能否顺利扎根、避免早期出错的关键因素之一。”

“不过你说的比唱的还好听，这人你从哪给我变出来呢？”

秦定远被王振国这么一问，也不尴尬，反而笑了笑，摊手道：“老王，你这就难为我了。”

“我又不是孙悟空，能拔根毫毛变出个人来。这样的人选，当然不是凭空变出来的，而是需要我们从全军范围内，基于事业需要去发现、去权衡。”

王振国冷哼一声：“哼哼，我以为司令员与政委的人选你心里都有数了呢。”

“向前作为司令员确实合适，不过他升任正军级职务才过了没多久吧，满打满算能有一年多？”

王振国扒拉手指头算着时间：“从副军到正军再到你提议的副大战区级，这小子进步的速度令人惊叹啊。”