“研发部今年干得不错，为咱们盛兴整个产业链补上了重要一环。”

“还有别的部门吗？谁接着说？”

这时人力资源部主任也站起身来。

“目前咱们盛兴旗下所有工厂加起来，员工总数已经突破十万了。

今年我在管理这块，得做个自我检讨。”

“有时候招人不够及时，影响了部分项目的进度。”

“而且人员管理方面，以前的老办法跟不上发展了，所以我跟几位同事一起，研究出一套新的管理制度。”

“本来想过学西方那一套，可后来发现根本不适合咱们这边的情况，所以决定另起炉灶。”

“不仅要让员工觉得这里是家，还得加强他们的爱国意识教育！”

“这方面我们今年做得不够到位，明年一定加大力度。”

郁鸿明轻轻点了点头。

这套管理制度他多少知道一点。

随着厂子越做越大，原来那种小打小闹式的管法早就撑不住了。

年中时主任还专门来找他商量改革的事。

郁鸿明提了几句建议，让他们根据实际情况自己去定规则。

如今全厂上下班时间都规范了，加班怎么算也有明文规定，福利政策也丰富了不少。

比起去年，管理是严了些，但该给的好处一点没少。

高温补贴、亲情假、还有各种灵活调休，制度既规矩又有人情味。

接下来轮到财务部主任发言。

他面前堆着一叠厚厚的资料。

“厂长，各位同事，我来汇报下咱们盛兴今年的收入和财务情况。”

“今年全年总收入创下历史新高，总额达到四千三百二十五亿华币！”

“一直按照厂长的要求，我们坚持依法纳税，从没碰过红线。”

“今年缴税金额破千亿，是第一次超过这个数字！”

“目前咱们盛兴已经是整个天南省纳税最多的企业了！”