叶怀民在文化局的调研全程按部就班，直至结束也未单独留下苏珊谈话，更没有打算像对待乔欣那样，特意将她叫到自己办公室深入沟通考察。

异能给出的“可任用”提示已然足够靠谱，加之调研中苏珊展现出的沉稳、坦诚与条理，足以支撑他做出判断，无需再多做额外试探。

相较于对乔欣“可重点培养”的格外看重，苏珊虽未获得同等量级的评价，但其能力已然符合岗位需求。

调研结束后，叶怀民迅速梳理出三份人事推荐意见，直接提交给了市委组织部。

推荐乔欣为市政府秘书长候选人，张柴为市财政局长候选人，推荐苏珊为市旅游局长候选人。

渭川市的市政府直属部门一把手的任命，一般都是下面几个流程，都需要按照程序来执行。

第一步是动议与民主推荐。首先由市委组织部根据工作需要和部门领导班子建设实际，启动换届选拔工作，结合平时掌握的干部情况，分析研判后提出初步工作方案。

随后开展民主推荐，包括会议推荐和个别谈话推荐，参会范围涵盖部门领导成员、内设机构及直属单位负责人，必要时还会吸收系统内下级单位主要领导参加，充分征求各方意见，推荐结果一年内有效。

叶怀民作为市主要领导，他推荐的乔欣、苏珊、张柴三人，经组织部审核符合条件后，也会一并纳入民主推荐范围，参与后续考察。

第二步是确定考察对象并开展考察。组织部会综合民主推荐结果、平时考核、年度考核及人岗相适度等情况，

集体研究提出考察对象建议名单，经与上级组织部门沟通后确定最终考察对象，对拟新进领导班子的人选还会在一定范围内公示。

之后由组织部组建考察组，制定专项考察方案，通过个别谈话、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、与考察对象面谈等多种方式，

全面考察人选的德、能、勤、绩、廉，重点核查政治品质、工作实绩、作风和廉政情况，形成详细考察材料。