唯一让许大茂有所顾虑的是，这家工厂有着300多名职工。

其中真正有技术能干活的产业工人也就200来名，其他100名都是行政后勤人员。

这些行政后勤人员很多人是走关系进来的，没有什么技能即使干活儿也敷衍了事。

汽水厂还有不少离退休的工人。

这一部分人是一项很大的负担。

技术工人还好说，因为开工厂本身就需要招收干活的工人。

不过这些行政后勤人员人数太多了，这可是麻烦事儿。

但是承包工厂的先决条件就是不能辞退工人，还要负担离退休工人的工资。

一下子要养活400来人，对一般刚起步的企业来说风险非常大。

不过对于自己要发展的这家保健品厂，许大茂十分有信心。

虽然有不小的负担，他有信心应付。

如果产品火爆的话，这些工人的数量还可能远远不够。

还有就是原本集体单位的工人，可能有一部分人习惯了懒惰不作为混日子，这需要制定合理的企业制度。

毕竟不是大锅饭了，多劳多得少劳少得，凭本事吃饭。

不好好干活的人，虽然不能开除，但是挣钱多少是可以决定的，给他们一个很低的工资就行了。

为了多挣钱，大部分人是可以改过来的。

与区里面的领导详谈之后得到了大力支持。

毕竟汽水厂现在的日子可不好过，产品卖不出去，已经到了破产的边缘。

现在已经成了区里的老大难。

如今有人主动上门找上来承包，这是大好事儿。

不仅解决了冰峰汽水厂的困难，没准还能带动相关的产业。

比如说包装厂，玻璃瓶厂等行业。

最终经过协商，全盘接下工厂职工的前提下，本来每年的承包费用是100万，下调到了50万。

搞定工厂承包之后，许大茂立刻带着工人如火如荼的开展工作。

工厂内部开始装修整顿，生产线也启动改造，购买新设备，还有就是工人的技术培训和管理机构的搭建。

以前没有干过这么大规模的事业，刚开始他有些手忙脚乱。