那个名为“星火”的文件夹，静静地躺在U盘里，像一枚等待被触发的定时炸弹，又像母亲在时间长河对岸投递来的又一封密信。

林晚深吸一口气，移动鼠标，双击点开。

文件夹里没有复杂的结构，只有两个文件：

一个名为“人员评估”的PDF文档。

一个加密的压缩包，命名为“蓝图.enc”。

她首先点开“人员评估”。文档内容简洁得惊人，像一份冷静客观的尽职调查报告，列出了星火科技三位核心创始人的简要信息和分析：

CEO，李振邦： 背景：海归MBA，曾任某跨国企业高管。性格：极具野心，擅长资本运作，追求规模扩张。评估：易被资本诱惑，与陈守仁接触最为积极，是潜在突破口，但不可信任。

CTO，杨瀚哲（陆时砚的学长）： 背景：材料学博士，技术核心。性格：理想主义，技术偏执，对公司控制权不敏感，但极度看重技术应用的方向和纯洁性。评估：关键人物，可用技术理想与公义切入，是潜在盟友。需真诚对待。

COO，赵敏： 背景：运营管理专家。性格：务实，谨慎，在CEO和CTO之间寻求平衡，看重团队稳定和实际利益。评估：可争取的中间派，需以切实利益和风险分析说服。

文档最后还有一行加粗的备注：“堡垒易从内部攻破。杨是关键，李是缺口，赵是变量。”

林晚看得心惊肉跳。母亲对星火科技核心团队的了解，远比她和陆时砚目前掌握的深入和精准！这份评估，简直就像是为他们量身定制的“攻略指南”，清晰地指出了每个人的特点和应对策略。

那么，那个加密的“蓝图.enc”里面，又藏着什么？母亲没有留下密码提示。她尝试了之前的密码，显示错误。

密码会是什么？她盯着“蓝图”两个字，联想到星火科技的主营业务，一个念头闪过——会不会与某种技术参数或者项目代号有关？