沈墨带着雷钢和一支精干的财务、法务团队，南下奔赴“华南冷机”所在的岭南小城。

谈判桌上的交锋，比预想的还要艰难和琐碎。

当地政府既想甩掉这个沉重的包袱，又担心国有资产流失和职工闹事，态度反复。

厂里的老职工们更是人心惶惶，堵着厂门，生怕新来的资本家把他们扫地出门。

各种历史遗留问题、隐形债务如同沼泽里的暗桩，稍有不慎就会让人深陷其中。

沈墨展现了他冷酷而精准的谈判风格。

他既不轻易让步，也绝不把对方逼到墙角。

面对政府，他反复强调北极光是唯一有能力、也有意愿盘活这家老厂的企业，但前提是必须剥离不良资产，轻装上阵。

面对职工代表，他承诺不主动裁员，但要求建立新的考核和薪酬体系，多劳多得，不养闲人。

雷钢则带着人，像梳子一样把厂子里里外外梳了一遍，摸清了几乎所有潜在的雷。

谈判持续了整整一个月，期间数度濒临破裂。

陈望在哈市稳坐中军帐，顶住了内部所有的质疑和压力，无条件支持沈墨的每一个决策。

终于，在一个闷热的傍晚，协议达成了。北极光集团以承担部分核实债务、承诺投入技术改造资金和保障职工基本就业为代价，成功并购了“华南冷机”，并将其更名为“北极光制冷设备有限公司”。

消息传回哈市，集团内部却没有多少欢呼。

所有人都知道，这只是万里长征第一步，真正的考验是如何让这个奄奄一息的老厂重新焕发生机，并转化为对抗巨头的武器。

陈望没有给沈墨任何喘息的时间，命令直接追到了岭南：“三个月，我要看到第一条改造完毕的生产线，生产出属于我们北极光的冰柜！”

一场与时间赛跑的攻坚战，在岭南那个潮湿闷热的厂区里打响了。

沈墨几乎住在了厂里。他带来的管理团队与原厂的技术骨干混编，日夜不停地清理车间、检修设备、培训工人。

陈望从哈市本部抽调了一批最好的机械工程师和老师傅，由周师傅的大徒弟带队，南下支援。

李秀兰协调的资金和设备，如同血液一样，源源不断地输入。

最大的难题是技术升级。老厂的生产线只能生产笨重、耗电的老式冰柜，根本无法与对手轻便、节能的新产品竞争。