反响超乎预期。

第一批应聘者三天后就抵达了。来自B界的机械工程师团队开着改装过的采矿车，声称能“让任何机器起死回生”；A界的水裔医疗队带着装满神秘液体的水晶瓶，说能“治百病除百灾”；C界的阵法师们更夸张，直接在空中画了个传送门就过来了。

接着是更多稀奇古怪的应聘者：自称能跟机器说话的B界技工、号称能用歌声净化水源的A界歌者、甚至还有一组C界修士说可以用意念种菜...

考核场地面试官林薇看得头皮发麻：“这哪是招聘，这是奇葩大会啊。”

周琛却兴致勃勃：“奇葩好！奇葩才有创意！只要真有能力，奇葩点没关系！”

考核制度分为三轮：能力测试、适应性评估和忠诚度筛查。

能力测试最热闹。工程师们被要求修理一台故意弄坏的跨界通讯器——其中一位B界老技师直接用舌头尝了尝电路板就找出了故障点；医士们要处理各种奇怪的“病患”，包括一个漏油的机械体、一个脱水的水裔和一个走火入魔的修士；阵法师的考题是设计一个能同时防止辐射、漏水和鬼上身的综合防护阵。

适应性评估更搞笑。应聘者被带到万象城的“特色环境体验区”：忽冷忽热的温控室、随机变换重力的空间、甚至还有专门模拟各界异常环境的区域。不少人在这关放弃了，比如那位A界歌者发现自己的歌声在真空环境传不出去，愤而离场。

忠诚度筛查最敏感。林薇设计了一套精妙的心理测试和背景调查，还请清风子帮忙布下测谎法阵。果然筛出几个别有用心者：一个B界“工程师”其实是竞争对手派来偷技术的；一个C界“阵师”想偷偷在万象城布下传送阵好让同门直接进来；“医士”中混进了几个想偷取基因样本的。

经过严格筛选，首批30名精英脱颖而出：包括12名工程师、8名医士、7名阵师和3名特殊人才（其中一位的老本行是跨物种翻译，另一位擅长用B界科技优化C界灵阵，最后一位...很会做饭）。

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入职仪式搞得像颁奖典礼。周琛亲自给每个人发放特制的工牌——同时也是身份识别符、支付工具和紧急传送信标。

“欢迎加入万象大家庭！”周琛致辞时说，“这里包吃包住，工作充实，还有无限发展空间...当然，加班是常事，毕竟我们正在建设未来嘛！”

新人们很快被分配到各个急需人手的部门。效果立竿见影。