扬帆科技的临时会议室里。

白板上“未来 5 年核心产品战略”几个大字用红笔写得醒目。

苏琪、李元勋、杜高飞坐在桌前，脊背不自觉地绷直。

今天会议没有宋今夏 E 职通，也没有张涛豌豆社区。

人少了但更聚焦了，意味着会议要敲定真正决定公司命脉的布局。

“今天分两步走：先解决眼下的生存问题，再聊 Ttalk 的生态落地。”

杨帆没绕弯子，直接开门见山，“开心农场现在日均收益 200 万，我们有底气把之前搁置的难题全清了。”

第一个议题，公司选址。

苏琪把一份《京都写字楼选址调研报告》推到桌心。

“百度的备用办公区用了快一个月，团队从 56 人扩到 236 人，工位早就不够用了，连茶水间都挤了三张临时办公桌。”

“更关键的是，贴吧和随听的核心数据偶尔要走百度服务器，存在泄密风险，必须彻底切割。”

她列出四个选项，指尖依次划过：“中关村核心区、望京科技园、亦庄开发区，还有之前特批的大学生创业园。”

“创业园成本最低，但层高和配套跟不上，撑不起未来的公司形象。”

“亦庄地价便宜，可离市区太远，员工通勤平均要 1.5 小时，会流失人才。”

“中关村租金是望京的 1.8 倍，但人才密度最高。”

“不过望京有三栋新建写字楼还没入驻，能拿下整层，甚至整栋。”苏琪抬头看杨帆，等着最终决策。

“选望京，先拿下来五层。”杨帆一锤定音。

“一层做前台和接待，要够气派，让合作方看到我们的实力。”

“二层技术部，留足服务器机房的空间。三层运营和产品，打通办公区，方便跨部门协作。四层空着，留给未来独立的游戏公司。”

“谈五年长租，一次性付一年租金，争取再压 5% 的价。”

他看向苏琪和杜高飞：“下周启动搬迁，搬家期间业务不能停，苏琪牵头协调，李元勋带技术组做数据迁移，必须在 Ttalk 上线前完成，彻底和百度划清界限。”

第二个议题，团队扩张。

“之前是创业阶段，所有人都是身兼数职，现在必须拆分事业部，专人专事。”

苏琪翻开另一份文件，列出四个待独立的板块：支付宝、E 职通社会版、贴吧&随听、Ttalk。

“我们要招四类核心人才：一是支付宝的 CEO，要有线下支付或金融行业经验；二是 E 职通社会版的负责人，懂公益和政府对接。”