坐在角落的路雅楠，后背挺得笔直。

她全神贯注，第一批没她的份，太正常了，毕竟自己资历尚浅。

但这不妨碍她胸腔里那团火越烧越旺。

有第三批！还有第四批！只要拼死干，这金字塔尖的风景，早晚有她路雅楠一份。

会议一直拖到了正午。

连午饭都没顾上扒几口，下午的行程便开始推进。

汪明把自己关在办公室，把几个核心子公司的高管依次叫进门，一对一进行高强度的闭门谈话。

定调子、压担子、画红线，一套组合拳打下来，已经逼近黄昏。

汪明套上衣服，拎起公文包走出大厦。

必须赶在天黑前敢回南城。

明天一早，还有一场硬仗。

海市之星青年英才计划最核心的重头戏，海市银行青年业务骨干培训班第一期开班典礼，明天就要敲响铜锣。

这场典礼，他决不能缺席。

因为这不是一场走过场的普通培训，它的目标极其庞大：在短短三年内，为整个海市银行系统性地锻造出一批能打硬仗、能扛大旗的中层领导梯队和业务精英骨干。

在中城吃完饭后，汪明与岳正山即刻起身去往南城。

然而，人还在路上，那份刚在光明大厦出现的《光明集团长期发展股权激励计划》，已经先他一步进入了南城金融圈。

不过哪怕光芒再刺眼，也照不进他们每个月几千块基本工资的钱包。

毕竟，白纸黑字写得清楚，这第一波富贵，只定向集团总部高管及旗下控股公司的核心技术骨架。

同时，汪明在下午闭门会议上的原话，也随之不胫而走。

除却光明对冲基金与模方科技这种极度依赖个人能力、继续专注绩效收益分成的特种部队外，其余全线版图，必须稳步推进股份化改造。

只要战绩够硬，股权池的大门永远向底下人敞开。

这几句掷地有声的承诺，瞬间点燃了无数人的野心。