送走孙涛，李东沐沉思良久。

基层有孙涛这样想干事、能干事、敢说话的干部，是三南省的希望。但如何破除中层和基层的“中梗阻”和“软抵抗”，激发更多“孙涛”的活力，是比制定宏观政策更艰难的任务。

他意识到，仅仅靠自上而下的压力和督查还不够，必须辅以更有效的激励和更畅通的反馈机制，在干部队伍中形成“支持改革、投身发展”的鲜明导向和强大气场。

就在这时，陶宏伟的电话再次到来，语气中带着一丝急切和无奈。

“东沐省长，平州那边，有一家被列入清理名单的企业，负责人带着十几个老职工，跑到省信访局门口静坐去了，打着扞卫合法权益、反对政府违约的横幅。现场已经有媒体记者在拍照。这事……影响很不好。”

李东沐眼神一凝。果然，对方开始升级对抗手段了，试图利用信访和舆论给省委省政府施加更大压力。

“陶书记，我马上了解情况，并派人去现场处置。您放心，这件事会依法依规、合情合理解决。”

李东沐沉声道。他放下电话，立即让陈明远接通平州市委书记和省信访局局长的电话。

情况很快明晰，这家企业确实经营不善，占地五十亩，近三年年均纳税不足十万，远低于园区平均水平。当初的用地协议存在价格过低、条款不完善的问题。

工作组给出的补偿方案是基于现行政策和市场评估价，但企业负责人坚持要求按“未来预期收益”进行天价补偿，并扬言若不满足就“闹到底”。

“信访局同志已经在现场沟通，劝他们通过法律途径解决争议，但对方情绪比较激动，声称不信任地方法院，要求省领导直接接见。”信访局长汇报。

“平州市委，你们的工作是怎么做的？为什么会让企业负责人直接跑到省里来？”李东沐语气严厉。